為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經(jīng)驗’ ”“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要指示精神，落實黨的二十大作出的完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,、完善勞動者權(quán)益保障制度,、完善社會治理體系等決策部署，按照《關(guān)于印發(fā)〈勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃〉的通知》（人社部發(fā)〔2020〕64號）要求,，2023年以來，省人力資源社會保障廳會同省總工會,、省企聯(lián),、省工商聯(lián)開展了打造第二批百家金牌勞動事爭議調(diào)解組織活動,。活動期間,，各地三方四家按照“預(yù)防為主,、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針,，精心組織,，密切配合，有力推進基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè),。

　　各類調(diào)解組織守正創(chuàng)新,，深化勞動人事爭議源頭治理，加強協(xié)商調(diào)解能力建設(shè),，積極做好預(yù)防調(diào)解工作,，最大限度把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，有效遏制爭議案件快速增長態(tài)勢,。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)性,、區(qū)域性,、商（協(xié)）會等調(diào)解組織充分發(fā)揮自身特色優(yōu)勢，不斷提高工作標準化,、規(guī)范化,、智能化建設(shè)水平，增強合力,，重心前移,、下沉服務(wù)，推動通過協(xié)商,、調(diào)解方式解決爭議,。新就業(yè)形態(tài)、社會化等調(diào)解組織積極探索,、勇于創(chuàng)新,，在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益、促進事業(yè)單位人才有序流動和增加調(diào)解服務(wù)供給等方面發(fā)揮了重要作用,。勞動人事爭議仲裁院調(diào)解組織發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,，整合各方力量，推動多元化解,，及時高效辦理爭議案件,。

　　2023年12月，人力資源社會保障部會同全國總工會、中國企聯(lián),、全國工商聯(lián)對廣州市南沙區(qū)南沙街勞動人事爭議調(diào)解中心等我省6家調(diào)解組織予以通報表揚,。為鼓勵先進、共創(chuàng)一流,，省人力資源社會保障廳,、省總工會、省企聯(lián),、省工商聯(lián)經(jīng)研究決定,，參照國家做法，對我省工作突出的廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心等59家調(diào)解組織一并予以通報表揚,。希望受表揚的調(diào)解組織發(fā)揚成績,，再接再厲，切實發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,。希望各地人力資源社會保障,、工會、企聯(lián)和工商聯(lián)等部門及時總結(jié)經(jīng)驗,、推廣做法,，進一步強化預(yù)防調(diào)解工作，持續(xù)加強基層調(diào)解組織建設(shè),，為防范化解勞動關(guān)系風險,，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力穩(wěn)定就業(yè),，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，維護勞動者合法權(quán)益與社會穩(wěn)定作出新的更大貢獻！

　　附件：工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織名單（第二批）.docx