近年來，廣東深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于根治欠薪工作重要指示批示精神,，認(rèn)真落實(shí)黨中央,、國務(wù)院決策部署,，堅(jiān)持協(xié)同聯(lián)動,、數(shù)字賦能,、嚴(yán)格督導(dǎo),、強(qiáng)化震懾,，推動勞動監(jiān)察和欠薪治理工作提質(zhì)增效,。2024年度，全省各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦結(jié)立案處理勞動保障監(jiān)察違法案件11482件,，其中投訴案件9166件,，涉及勞動者66057人次，其中男性47319人次,、女性18738人次,。案件類型主要有：涉及社會保險類案件5752件，涉及工資支付類案件3728件,，涉及工時休假類案件318件,。

　　一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將源頭治理欠薪作為市,、縣（市,、區(qū)）政府和部門“一把手”工程，主要負(fù)責(zé)人親自抓,，鎮(zhèn)街黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員包企業(yè)、包工程項(xiàng)目,，確保欠薪矛盾糾紛不出鎮(zhèn)（街）,。印發(fā)《廣東省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，將保障農(nóng)民工工資支付考核列入2023年度對各地級以上市人民政府考核事項(xiàng),，形成“省,、市、縣”三級考核機(jī)制,。建立定期調(diào)度通報機(jī)制,，每月對各市治理欠薪工作開展調(diào)度，對工作落到地區(qū)實(shí)施約談提醒,。

　　二是突出源頭治理,。深入實(shí)施廣東“治欠20條”，圍繞工資支付“有錢發(fā)”“發(fā)得準(zhǔn)”“誰監(jiān)管”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐一明確解決辦法和措施,。規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域秩序,，聯(lián)合住建部門印發(fā)通知，聚焦進(jìn)場前、作業(yè)過程中,、退場前三大關(guān)鍵環(huán)節(jié),，推行班組用工和工資支付全周期管理，預(yù)防和減少因班組管理不規(guī)范導(dǎo)致的欠薪糾紛,。

　　　三是創(chuàng)新工作機(jī)制。提升信息化治欠水平,，開發(fā)上線“工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺”,，精準(zhǔn)分析運(yùn)用“全國根治欠薪線索反映平臺”數(shù)據(jù),，實(shí)現(xiàn)線索核處時效,、質(zhì)量,、調(diào)度“一網(wǎng)統(tǒng)管”,。暢通糾紛化解渠道，推廣“就莞用”等地方特色維權(quán)小程序,，在建設(shè)項(xiàng)目聚集,、用工企業(yè)密集的區(qū)域設(shè)立工資權(quán)益保障服務(wù)站，實(shí)現(xiàn)欠薪問題“一鍵投訴”“一站維權(quán)”,。推行“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”，把就業(yè)援助引入仲裁庭,，幫助職工在追回工資待遇,、解除勞動關(guān)系的同時，快速實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗再就業(yè),。

　　四是強(qiáng)化執(zhí)法打擊。開展工程建設(shè)領(lǐng)域“安薪行動”,，緊盯勞動合同簽訂,、人工費(fèi)用撥付、工資發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，推動在建工程項(xiàng)目全面落實(shí)“一金四款三制度”,。深入開展治理欠薪冬季行動，集中整治政府,、國企項(xiàng)目欠薪問題,。加強(qiáng)人社部門與公安、檢察院,、法院聯(lián)動,，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪犯罪行為,。加密頻次、加大力度曝光欠薪違法犯罪典型案例,，做到“打擊一例,、震懾一片、治理一域”,。